リゾバ探し方完全ガイド｜失敗しない求人選びのコツを伝授！

リゾートバイト（リゾバ）に挑戦したいけれど、「どこで探せばいいのか」「どう選べば失敗しないのか」といった悩みを抱えていませんか？

特に初めての方にとっては、求人サイトの数も多く、派遣会社の違いや条件の比較が難しく感じるかもしれません。

本記事では「リゾバ探し方」をテーマに、初心者が安心してスタートできるように、求人探しの具体的なステップやおすすめサイト、失敗を避けるための注意点までを詳しく解説しています。

大学生や短期希望者向けの情報はもちろん、危ないバイト先の見分け方や、採用されやすくなる面談のコツまで幅広く網羅しています。

自分に合ったリゾバを見つけて、充実した体験を得るための第一歩として、ぜひこの記事を最後までチェックしてみてください。

記事のポイント4つ

• 派遣会社や求人サイトの選び方がわかる
• 危ないバイト先を避ける具体策を紹介
• 大学生・短期希望者に向けた探し方も解説
• 面談対策や履歴書の工夫で採用率UP

リゾバ探し方の基礎知識と準備チェックリスト

リゾバ求人の種類を知る：職種・地域・シーズンの違い

リゾバ求人には非常に多彩なバリエーションがあり、自分のライフスタイルや目的に合わせて選ぶことができます。

職種では、ホテルのフロント業務、レストランやカフェのホール・キッチンスタッフ、売店での販売、清掃業務、スキー場のリフト係やレンタルショップスタッフ、海の家の接客業務、農場や牧場での軽作業など、選択肢は実に豊富です。

また、勤務地も日本全国に広がっており、北海道の大自然を満喫できる山間部から、沖縄や南の離島などの観光地まで、自分の興味関心や観光したい場所に合わせて選ぶことができます。

特に「温泉地で働きながら癒やされたい」「夏は海、冬は雪山で働きたい」といった季節ごとの希望を叶えられるのが、リゾバの大きな魅力です。

参考：

• 夏は離島や海辺の求人が増加（マリンアクティビティや海の家、ビーチ清掃など）
• 冬はスキー場など寒冷地の募集が多い（リフト係、レンタル、インフォメーションなど）
• 春秋は観光地や温泉街のスタッフが中心（紅葉・桜シーズンなどに需要）

さらに、シーズンによって時給相場や混雑度も異なるため、自分の希望するタイミングと場所をうまく組み合わせることが成功のカギとなります。

求人を探す際は、自分の希望する働き方や経験したい内容を明確にし、職種・地域・シーズンの3つの軸で優先順位を決めて検索すると、理想のリゾバが見つかりやすくなります。

登録前に確認したいリゾバ派遣会社の選び方ガイド

リゾバを探すには、まず信頼できる派遣会社を選ぶことが非常に重要です。

派遣会社を通じて求人を紹介してもらうことで、求人情報の信頼性が高まり、勤務開始前から終了後まで安心して働くことができます。

しかし、会社によってサポート体制や得意とする職種、地域、求人の特徴が大きく異なるため、慎重な比較検討が求められます。

例えば、観光地に強い会社、温泉地やスキー場の求人が多い会社、短期案件を多く取り扱う会社など、それぞれに特色があります。

また、派遣会社によっては現地でのトラブル対応力やフォロー体制に大きな差があるため、担当者の質やサポート内容も重視すべきポイントです。

担当者が親身で細かく対応してくれる会社は、トラブル発生時にも頼りになる存在になります。

選ぶ際のチェックポイント：

• 求人数と職種の幅広さ（地方や人気エリアに強いか）
• 担当者の対応やサポート体制（レスポンスの早さ、対応の丁寧さ）
• 寮・食事付き求人の多さ（生活費を抑えたい人におすすめ）
• 給与の支払い方法（前払い・週払い・月払いの柔軟性）
• 求人情報の更新頻度（最新の案件が豊富かどうか）
• 実績や口コミ評価（SNSや比較サイトでの評判）

口コミサイトやYouTube、SNSで派遣会社の実際の評判を確認するのも効果的です。

また、複数の会社に登録して比較するのも良い方法です。自分の目的や働き方に最も合った派遣会社を選ぶことで、安心・快適なリゾバ生活の第一歩を踏み出すことができるでしょう。

おすすめリゾバ派遣会社ランキング【最新2025】

2025年時点で評価の高いリゾバ派遣会社は以下の通りです。どの会社も独自の強みを持っており、求職者の希望条件に合わせて使い分けるのがおすすめです。

1. リゾバ.com（ダントツの求人数）
   • 業界最大手で常時数千件以上の案件を掲載。全国各地の求人に強く、職種・期間ともに多様な選択肢が揃っています。とにかく選びたい人向け。
2. ダイブ（フォロー体制が厚い）
   • 登録後のサポートが手厚く、LINEや電話による丁寧な対応が高評価。初心者や不安が多い人におすすめ。担当者の対応の質で選ばれています。
3. アルファリゾート（女性に人気・温泉地特化）
   • 女性向けの求人が豊富で、特に温泉地・旅館の仲居案件に強みがあります。寮のクオリティが高いことでも知られ、環境重視派にぴったりです。

また、上記以外にもリゾートバイト.com、OMOTENA（オモテナ）、リゾートバイト.netなど、地域や職種に特化した会社も存在します。それぞれの強みを把握し、自分の目的に合った会社を使い分けることで、より理想的な案件に出会いやすくなります。

これらのサイトを併用することで、選択肢を最大化できるだけでなく、同じ求人でも複数社で条件比較が可能になり、より良い待遇での就業が実現しやすくなります。

大学生に人気のリゾバ案件と探し方のコツ

大学生に人気のあるリゾバ案件は、「長期休暇中のみ勤務できる」「友達と一緒に応募して働ける」「観光地で楽しい思い出を作れる」といった条件が揃っていることが多いです。

これにより、学業と両立しやすく、同年代の仲間と協力して働ける環境が整っている点が支持される理由です。また、観光地で働くことによって、空き時間にレジャーや地元グルメを楽しめるのも魅力の一つです。

大学生の間では、スキー場や海辺、テーマパーク周辺のホテルなどが特に人気です。

これらの案件は、繁忙期に人手が必要とされるため、初心者でも採用されやすく、未経験歓迎の求人が多い傾向にあります。

探し方のコツ：

• 春・夏・冬休み前に早めに応募する（募集開始からすぐに埋まる人気案件が多いため）
• 友達紹介制度を利用して特典を得る（紹介ボーナスや同じ勤務地の確保など）
• 大学生歓迎タグのある求人に注目（初めてでも丁寧なサポートが期待できる）
• SNSや口コミで「大学生に人気」とされている勤務地をリサーチ
• 学割や交通費補助がある案件を優先的にチェック

履歴書不要な案件も多く、応募のハードルが低いのも大学生にとって魅力的です。

さらに、一部の派遣会社では大学生向けの特設ページを設けており、条件に合った案件を絞り込みやすくなっています。

事前にしっかりとリサーチし、早めに準備を進めることで、自分にぴったりのリゾバ体験が実現しやすくなります。

1週間だけ働きたい人向け短期リゾバの見つけ方

短期リゾバを希望する場合、「1週間以内」「超短期」「単発OK」などのキーワードで求人を検索すると効率的です。

特に、年末年始や夏休み、ゴールデンウィークといった繁忙期には、短期人材の需要が高まるため、求人数も多くなります。

また、急募案件は時給が高くなる傾向があるので、直前にチェックするのもおすすめです。

1週間だけの短期リゾバは、学校や本業の合間に働きたい人や、旅のついでにちょっと稼ぎたいという人にもぴったりです。

仕事が終わったあとに観光を楽しんだり、他のリゾバスタッフと交流できる機会もあり、短期間でも充実した体験が得られます。

短期案件が多い職種例：

• イベントスタッフ（フェス・花火大会・地域イベントなど）
• 繁忙期の洗い場業務（旅館やホテルの厨房など）
• 海水浴場の売店（夏季限定で需要大）
• 宿泊施設の布団敷き・清掃業務（インバウンド増加により人手不足）
• 農業・収穫系バイト（果物や野菜の出荷シーズン）

さらに、派遣会社によっては短期リゾバ専用の検索ページや特集ページを設けており、条件を絞り込みやすくなっています。

中には「前日応募OK」「履歴書不要」「友達と一緒に応募可」といった柔軟な案件もあるため、初心者にも取り組みやすいのが特徴です。

効率的に探すためには、短期・単発カテゴリを設けている派遣会社に複数登録し、アプリやLINE通知機能を活用して最新案件の情報をリアルタイムで受け取るのがおすすめです。

応募から採用まで何日かかる？スピード内定の秘訣

リゾバの選考は非常にスピーディーで、他のアルバイトと比べても短期間で就業を開始できるのが大きな特徴です。

早ければ「応募→翌日面談→2〜3日以内に内定→1週間以内に赴任」というスケジュールが現実的であり、特に即戦力として求められる繁忙期や人手不足の職場では、選考がほとんどなくそのまま配属されることもあります。

一方で、条件にこだわりすぎたり、連絡のやりとりに時間がかかると、好条件の求人を逃してしまうこともあるため、スピード感を持って行動することが重要です。

また、履歴書の提出や面談を通じて「すぐに働ける」「シフトに融通がきく」といった柔軟な姿勢を見せることで、企業側の印象も良くなり、即採用につながる可能性が高くなります。

スピード内定のコツ：

• 即日対応してくれる派遣会社を選ぶ（レスポンスの早さが鍵）
• 希望条件は柔軟にし、人気の勤務地や高時給案件にこだわりすぎない
• 履歴書・面談準備を万全に（オンライン面談でのマナーや受け答えも重要）
• 面談可能な日時を複数提示して対応の幅を広げる
• 面談当日には早めに接続し、通信環境などのトラブルを避ける準備をする

直前応募でも意外と滑り込める場合がありますが、それにはスムーズな連絡と迅速な対応が必要不可欠です。

派遣会社の連絡にはすぐに返信し、面談や書類の提出はできる限りその日のうちに済ませるよう心がけましょう。こうした姿勢が結果として早期内定に結びつくことになります。

リゾバ探し方の具体的ステップと注意点

寮・食事・交通費付き求人を効率的にフィルタリングする方法

生活費をできる限り抑えたいと考えるリゾバ希望者にとって、「寮費無料」「食事付き」「交通費支給」といった条件は非常に重要です。

これらの待遇が整っている案件を選ぶことで、働きながら出費を最小限に抑えることができ、結果的に手元に残るお金を増やすことができます。

また、生活環境が整っている求人は定着率も高く、快適に働ける可能性が高いです。

特に寮に関しては、「個室か相部屋か」「Wi-Fiの有無」「風呂やトイレの共有状況」なども重要なチェックポイントです。

食事付きかどうかも、1日2食提供か3食提供か、休日も食事が出るかどうかで働く環境の快適度が大きく変わります。

交通費支給に関しては、全額支給か上限ありかなど、細かく条件を確認することが必要です。

検索時のフィルター活用例：

• 「生活費0円」タグを選択（寮・食費・交通費全て無料の可能性）
• 「交通費上限◯円」条件付き求人に注目（例えば上限3万円など明記されている）
• 「個室寮」「Wi-Fi完備」「女性専用寮」などで絞り込み
• 派遣会社に希望条件を直接伝えてマッチングしてもらう（非公開求人の紹介も期待）

さらに、派遣会社の担当者とこまめにコミュニケーションを取ることで、条件にマッチする求人を提案してもらえることがあります。

条件を明確に伝えることが、ミスマッチを防ぎ、快適なリゾバ生活を送るための第一歩です。

やばいリゾバを避ける！危ない職場の見抜き方

リゾバには魅力的な案件が多い一方で、ブラックな環境やトラブルの多い職場も存在します。

応募する前にできる限り情報収集を行い、安心して働ける職場かどうかをしっかりと見極めることが大切です。

トラブルの多い案件に共通するいくつかのパターンを知っておくことで、リスクを回避しやすくなります。

危ないリゾバの特徴：

• 募集文が曖昧で詳細が書かれていない（業務内容や勤務時間が不明瞭）
• 評判がネット上にほとんどない（新設されたばかりの派遣先や情報遮断が疑われる）
• 常に同じ求人が出ている（離職率が高く、人が定着しない可能性がある）
• 寮の環境が極端に悪いという書き込みがある（虫の発生や設備の老朽化など）
• 担当者が質問に対して曖昧な返答しかしない（内部状況を隠している可能性）
• 面談前に条件変更や派遣先変更を頻繁に提案される（希望とのミスマッチの兆候）

口コミやSNS（Twitter、YouTube、掲示板など）を活用して、実際にその職場で働いた人の体験談を確認するのが重要です。

中でも「寮の写真が実際と違った」「働く環境が想像以上に過酷だった」「シフトが守られなかった」といった報告がある場合は注意が必要です。

また、最近では「やばいリゾバ体験談」や「失敗した職場ランキング」といった情報が動画やブログ形式で共有されていることも多いため、必ず複数の情報源から確認しましょう。

信頼できる派遣会社ほど、事前にしっかりと詳細情報を提供し、不安点に丁寧に答えてくれます。事前の情報収集と見極めが、安全で快適なリゾバ生活への第一歩です。

現地トラブルを防ぐ就業条件チェックリスト

現地でのトラブルを避けるには、事前確認が何よりも大切です。

派遣先によって労働条件や住環境に大きな差があるため、確認を怠ると「思っていたのと違う」「こんなはずじゃなかった」といった事態になりかねません。

トラブルを未然に防ぐには、募集要項の文言をうのみにせず、実際に働いた人の声や派遣会社の担当者に直接聞くことが有効です。

また、曖昧な表現が多い場合は、具体的にどのような勤務体系になるのか、生活環境はどうか、事前に可視化できる情報を集めましょう。

SNSやブログの体験談、動画なども参考にしながら、あらゆる角度から就業先を評価するのがポイントです。

チェックリスト例：

• 寮の間取り・設備（個室or相部屋／エアコン・Wi-Fiの有無／水回りの清潔さ）
• 就業時間・休憩時間（1日の拘束時間、残業の有無、休憩の取り方）
• シフトの固定性・変動性（曜日固定なのか変則か、希望が通りやすいか）
• 派遣先との契約条件（延長の有無、早期終了できるか、罰則の有無）
• 寮費・水道光熱費の実費負担の有無
• 食事の提供条件（平日のみ／土日祝含む／自己負担か）
• 勤務地への交通アクセス（バス・電車の有無、送迎の有無）

気になる点は、遠慮せずに面談や担当者に細かく確認しましょう。

「質問が多いと嫌がられるのでは」と思う必要はなく、むしろ事前にしっかりと把握しておくことで、双方の信頼関係を築くことにもつながります。

安心して勤務をスタートさせるためにも、チェックリストを活用して情報を整理しておきましょう。

給料・福利厚生で比較する

リゾートバイトを選ぶ際には、単に仕事内容や勤務地だけでなく、「どれだけ稼げるのか」「どのような待遇があるのか」といった給料や福利厚生の面も非常に重要な判断基準になります。

特に長期間勤務を考えている人にとっては、トータルでどれだけの手取りが得られるか、どのような安心制度があるかは見逃せません。

サイトによって提示される時給や福利厚生は大きく異なり、同じ職種・勤務地であっても、派遣会社ごとに待遇が違うことがあります。

例えば、時給が数十円違うだけでも1ヶ月単位で見ると1万円以上の差になることも。

また、福利厚生が充実している会社では、無料健康診断、定期昇給制度、報奨金制度などが用意されている場合もあります。

比較のポイント：

• 時給の相場（1000〜1500円台が主流。地域・職種により異なる）
• 残業代や深夜手当の有無（法定通りか／割増率の明示）
• 保険加入の有無（社会保険・雇用保険・労災などの加入条件）
• 有給休暇の取りやすさ（6ヶ月以上勤務で取得可／取得実績の明記）
• 寮費・食費の自己負担有無（給与天引きされる場合も）
• 定期ボーナスやキャンペーン報酬の有無（入職祝い金・継続手当など）

求人情報の検索条件や詳細ページに書かれた内容を見落とさないよう注意しましょう。

特に「時給〇円〜」と書かれている求人は、下限で提示されていることも多く、実際の支給額は異なる場合があります。

また、面談時に福利厚生について細かく質問しておくことで、後からのトラブルを防ぐことができます。

リゾバ探し方に役立つ履歴書・面談対策ポイント

履歴書や面談での印象は、派遣先の担当者が応募者を評価する上で非常に重要なポイントになります。

リゾバは未経験歓迎の案件が多いとはいえ、やはり第一印象が良い方が採用されやすくなります。とくに「この人はトラブルを起こさなそう」「現場にうまくなじめそう」といった安心感を与えることが、採用のカギを握ります。

履歴書は、派遣会社のオンラインフォームで提出する場合もあれば、PDFや紙で提出する形式もあります。

どの場合でも、空欄をなくす、誤字脱字を避ける、フォーマットを整えるなど、読みやすさと丁寧さが求められます。

志望動機欄では「旅をしながら働きたい」だけでなく、「新しい環境に飛び込んで成長したい」「お客様対応を通して社会経験を積みたい」など、前向きな姿勢が伝わる言葉を使うと好印象です。

面談では、対面よりもオンラインで行われることが主流になってきています。

そのため、カメラ越しでも表情が伝わるよう、明るい表情やうなずき、リアクションを意識することが大切です。話し方は、緊張しても構わないので、相手の話をしっかり聞いて、丁寧に答える姿勢を見せましょう。

ポイント：

• 履歴書は空欄を作らず丁寧に記入し、誤字脱字のチェックを忘れずに
• 志望動機は「新しい経験をしたい」「人と接するのが好き」など前向きな表現にする
• 面談では笑顔とハキハキした受け答えを意識し、相手の話をきちんと聞く姿勢を持つ
• オンライン面談では、明るい部屋で通信環境を整え、背景や服装にも気を配る

未経験者でも、誠実で前向きな印象を与えることで採用されやすくなります。しっかりと準備を整えて臨むことで、自信を持って選考にのぞむことができるでしょう。

未経験者でも安心！サポート体制が手厚い求人の探し方

リゾバ初心者にとって最も不安なのは、現地でうまくやっていけるかという点です。

特に一人で遠方に行って働く場合、サポート体制がしっかりしているかどうかは精神的な安心感にも直結します。

そのため、未経験者はサポートが充実した派遣会社や求人案件を選ぶことが非常に重要です。

サポート体制が整っている求人では、応募から勤務終了までの各段階で、スタッフや担当者がしっかりフォローしてくれます。例えば、登録時に不安な点を丁寧にヒアリングしてくれるカウンセリング体制や、出発前の持ち物リストの提供、赴任日当日の連絡確認、現地到着後の立ち会いや状況確認、定期的なフォローアップ連絡など、細やかな配慮があると初心者でも安心して取り組むことができます。

安心できるポイント：

• LINEやチャットでの対応が早い（質問への即時返信が可能）
• 現地到着後のフォロー体制あり（担当者による安否確認や生活環境チェック）
• トラブル時の緊急連絡先が明確（24時間対応窓口があると安心）
• 希望や不安に応じたマッチングサポート（性格や希望条件に合う勤務地を提案）
• 契約後も定期的に連絡をくれるアフターフォローあり

また、未経験者OKの案件はサポート体制が強化されていることが多く、教育係のスタッフが常駐していたり、研修制度が用意されている場合もあります。

最初の一歩として、こうした案件から始めることで、リゾバの基本を無理なく学ぶことができます。

冬季スキー場で働いて分かったリアルな求人選び

筆者の経験から言えば、スキー場リゾバは他のリゾートバイトと比べて、かなり特殊な環境下で働くため、慎重な求人選びが求められます。

冬季の勤務は雪や寒さとの戦いでもあり、楽しい面と同時に体力的・生活的なハードルもあるため、しっかりと事前情報を把握することが大切です。

スキー場ではリフト係やレンタル業務、インフォメーション、レストラン業務などさまざまな職種がありますが、どれも寒冷地特有の過酷な条件下での業務となります。

特に屋外勤務の場合、寒さ対策の装備や体力は必要不可欠です。また、シーズン中は全国から集まるスタッフとの集団生活となるため、人間関係や寮環境への適応力も求められます。

参考：

• 寮が古くて寒い場合があるので、設備情報の確認は必須（暖房器具・断熱構造・水回りなど）
• 雪道の移動があるため通勤距離に注意（徒歩での移動が困難なエリアもある）
• ナイターシフトがあるかどうかで生活リズムが変わる（夜遅くまで勤務する可能性がある）
• スキーやスノボのリフト券無料などの特典付き求人もある（楽しみと実益の両立）
• シーズン終了後に連続勤務や他エリアへの紹介がある会社もある（継続希望者にはチャンス）

体力に自信がある人には最適な環境であり、ウィンタースポーツが好きな人にとっては憧れの職場とも言えます。

ただし、寒さや雪に慣れていない人は、装備や健康管理をしっかり整えたうえで臨む必要があります。

快適に働くためには、実際にそのスキー場で働いた人の口コミや、派遣会社の事前説明をしっかり確認しておくことが成功のカギになります。

到着後に後悔しない荷物計画と生活セット準備術

赴任後の生活をスムーズにスタートさせるためには、事前の持ち物準備がとても重要です。

現地に着いてから「あれがない！」「これも必要だった！」と慌てないように、事前にチェックリストを作っておくのがおすすめです。

リゾバ生活では、勤務先によって支給される備品や、現地での調達可否に差があります。例えば寮によってはタオルやドライヤー、洗濯洗剤などの生活必需品が備え付けられていないこともあります。

また、地方や離島などの求人では、近隣にコンビニやドラッグストアが少ないこともあるため、到着初日から快適に過ごすための準備が鍵になります。

持っていくと便利なアイテム例：

• 延長コード・モバイルバッテリー（コンセントが少ない場合に備える）
• 耳栓・アイマスク（寮がうるさい可能性や光対策に）
• 保険証・印鑑などの必要書類（身分確認や契約時に必須）
• タオル・洗面用具（初日からすぐに使えるように）
• 常備薬・湿布・絆創膏（体調管理や軽いケガに備えて）
• 上着や防寒具（山間部や寒冷地では必須）
• スリッパや室内履き（寮が土足禁止の可能性あり）

生活用品は現地で買える場合もありますが、最初の数日間を安心して過ごすために、最低限のアイテムは自分で持参するのがベストです。

特に初日は慣れない環境で買い物に出るのも大変なので、準備の段階で「あると助かるもの」を意識して用意しておきましょう。

長期リゾバでキャリアにつなげる案件の選び方

長期リゾバは、単なるアルバイトとしての枠を超え、キャリア形成にも大いに役立つ可能性があります。

特に観光業や接客業に興味がある人、将来的にホスピタリティ業界で働きたいと考えている人にとっては、実地経験を積む絶好のチャンスです。

現場での業務を通じて接客スキルや対応力、語学力などを磨くことができるため、履歴書にも書ける立派な職歴になります。

長期勤務のメリットは、時間的に余裕がある分、現場で任される業務の幅も広がることです。

マニュアル作業だけでなく、顧客対応や後輩指導、チームでの業務管理などにも関わることができ、自分の成長を実感しやすい環境が整っています。

加えて、継続勤務によって派遣先との信頼関係が深まり、より責任あるポジションにステップアップするチャンスも増えます。

参考となる視点：

• 英語が活かせるホテル案件（インバウンド対応や海外ゲストへの接客ができる）
• リーダー候補としての登用実績がある案件（現場マネージャーや教育係を目指せる）
• 正社員登用制度がある派遣先（派遣からのキャリアチェンジが可能）
• ホテル・旅館の予約受付業務など、デスクワークに近い職種
• 地域活性プロジェクトに関われるような地方創生型リゾバ

目的意識をもって選ぶと、単なる短期バイトでは終わらない、人生のターニングポイントとなるような経験を得ることができます。

中には、リゾバをきっかけにそのまま移住したり、観光関連の仕事に転職した人も少なくありません。「将来のために経験を積みたい」という人こそ、長期案件を戦略的に選んで取り組む価値があります。

リゾバ探し方まとめ：失敗しない求人選びの極意

リゾバ探し方で失敗しないための重要ポイントまとめ：

• 職種・地域・シーズンを意識して自分に合う条件で探す（仕事内容・勤務地・時期のバランスが重要）
• 派遣会社の特徴やサポート内容を比較して選ぶ（登録者の口コミや評判も参考にする）
• 短期・長期など自分の目的に合ったスタイルで検索する（お金を貯めたいのか、経験を積みたいのかを明確に）
• 履歴書や面談など基本を丁寧に行うことで採用率UP（オンライン面談でも印象が重要）
• ブラック案件を避けるため、SNSや口コミを活用（YouTubeや掲示板の体験談も参考に）
• 到着後の生活環境も重視（寮の設備や周辺環境を確認することでストレスを減らす）

これらのポイントをしっかり意識して探せば、条件や希望にマッチした、自分にぴったりのリゾバ求人に出会える可能性が高まります。

リゾバはただのアルバイトではなく、新しい自分と出会うチャンスでもあります。情報収集と準備を丁寧に行うことで、安心・快適なリゾートバイトライフを実現させましょう。

旅行ブロガー

ODA

元アパレル業界のサラリーマン。出張で全国を飛び回るうちに「好きなタイミングで旅がしたい」という思いが高まり独立。ビジネス時代の経験から東横イン推しで、効率と快適さを両立した旅プランが得意です。これまで訪れた海外は15ヵ国。現在はコロナ以降に改めて気づいた“国内や近場の穴場スポット”の魅力を掘り起こす日々を送っています。

YouTubeではメジャーな観光地よりも、何気ない普通の町やディープスポットを中心に発信しつつ、王道の観光旅行も楽しむバランス型トラベラー。実体験に基づくリアルな情報を、所属する旅行ブロガー集団「danon」とともにお届けし、あなたの次の旅を“もっと自由に、もっと楽しく”するお手伝いをしています。

監修者