お盆のリゾバ～高時給求人選び＆失敗しないためのコツ

お盆はリゾートバイト（リゾバ）市場の年間を通じて最も盛り上がるピーク時期です。

観光地では人手不足が深刻になり、求人数や時給が急上昇するため、多くの人が一気に応募に動きます。その一方で、求人の見極め方や応募・面接準備を誤ってしまうと、想像以上にハードな環境で後悔するケースもあります。

特に初めての方にとっては、派遣会社選びや職種の選定、勤務期間の調整など悩むポイントが多いのも事実です。

本記事では、そんな不安を解消するために、お盆のリゾバ求人の実態、エリア別の特徴、スケジュールの立て方、応募時の戦略、さらに筆者の実体験を交えた現場のリアルな情報までを網羅的に解説し、検索ユーザーが他の記事を探さなくても済むよう構成しています。

お盆にリゾバ求人が増える理由と相場感

お盆リゾバのピーク期間カレンダー

お盆リゾバの最も忙しいピークは一般的に【8月10日〜16日】とされており、この期間は全国的に帰省や観光が集中し、リゾート地や温泉地、観光都市のホテル・旅館などの宿泊施設は人手不足に陥ることが多くなります。

スタッフの急増が求められるため、リゾートバイトの求人件数も急上昇し、特に短期集中で稼ぎたい人や、夏休みを活用して働きたい学生層にとっては絶好のタイミングとなります。

参考データ：

• 東北・北海道エリアではお盆前の8月上旬〜中旬にかけて旅行者が増加し、前半がピークとなる傾向
• 関東・近畿・九州といった都市圏周辺では、8月中旬（13日〜15日）に最も需要が高まる

また、お盆本番の期間だけでなく、その前後のタイミングも実は狙い目であり、職種や地域によっては【8月1週目〜20日ごろ】まで広範囲にわたって求人が出ています。

これにより、応募のタイミングをずらすことで混雑や競争を避けつつ、自分に合った求人を見つけることが可能になります。

早めの応募によって、希望するエリアや職種での就業確率が大きく上がるため、6月中〜7月初旬にはリサーチ・応募を開始するのが理想的です。

お盆リゾバ平均月収と日給相場

繁忙期であるお盆期間には、平均時給1,200〜1,500円という高水準の給与が提示されることが多く、日給に換算すると9,000〜12,000円程度が相場となります。

これは通常期と比較してもかなりの好条件であり、短期間でも効率よく収入を得たい方にとっては絶好の機会です。

実際に、1週間の勤務で6万円以上を稼ぐことができ、滞在費や食費がかからない環境であれば、ほぼ丸ごと貯金に回すことも可能です。

参考：2024年某大手派遣会社の求人例

• 仲居：時給1,400円＋深夜手当あり。夜勤を含む場合はさらに加算されるケースも。
• 清掃：時給1,200円〜。午前中メイン勤務で体力勝負な一方、拘束時間が短く副業的にも人気。
• レストランホール：時給1,300円＋交通費全額支給。外国人観光客対応が求められる現場では英語力でさらに評価アップ。

このように、業種によっては時給に加えて深夜手当や交通費支給、勤務評価に応じたボーナスなどが加わるため、月収ベースで25万円を超えるケースも珍しくなく、稼ぎ時として非常に魅力的なタイミングとなっています。

また、同じ職種でも地域によって時給に差があるため、求人比較の際にはエリアごとの相場も確認しておくことが重要です。

大学生に人気のお盆短期リゾバ職種

大学生には次のような短期集中型職種が特に人気を集めています。

授業や試験がない夏休み期間を利用して、短期で効率よく稼ぎつつ、実務経験や人間関係の広がりを得られることが大きな魅力です。

• レストランやホテルのホールスタッフ（接客経験不要。マナーや敬語も自然と身につく）
• 海の家スタッフ（仲間と働ける楽しさと、海を満喫できる環境）
• イベント運営や観光案内所（語学スキルが活きる。観光地での非日常的な体験も魅力）
• 売店・スイーツショップ（明るく対応できればOK。女性に人気）
• アクティビティ補助スタッフ（ラフティングやSUPなどの案内補助）

さらに、勤務先によってはSNS映えする観光地や温泉地に行けるため、就業の記録をインスタや動画に残す人も多く、自己PR材料にもなります。

お盆期間中は求人の人気が非常に高く、6月中旬には応募完了がベストであり、できれば5月下旬から求人チェックを始めると理想的な案件に出会いやすくなります。

高校生可お盆リゾバ求人の探し方

高校生も応募可能な求人には以下のような特徴があります：

• 清掃・洗い場業務（体力勝負で単純作業。初バイトにも向いている）
• 売店・売り子（明るく元気な接客が評価される。物販・軽食販売など）
• 短期集中の勤務（勤務期間が1週間〜10日程度と短めで、通学に影響しない）
• 地元から通える案件もあり、住み込みでなく日帰りOKのケースも増加中

高校生を受け入れている施設は、教育体制が整っていたり、優しい先輩スタッフが多い職場も多く、働きながら社会経験を積むチャンスとしても非常に貴重です。

初めてのバイトで不安な人でも、仕事内容がシンプルで明確な案件を選べば、安心して取り組むことができます。

検索のコツ：

• 求人サイトで「高校生可」「短期OK」「お盆限定」などのキーワードで絞り込み検索
• 勤務地を「自宅から通える範囲」に設定すると選択肢が広がる
• 派遣会社に登録後、希望条件を詳しく伝えるとスムーズに案件紹介を受けられる
• 派遣先の口コミや評判をあらかじめチェックしておくと安心感アップ

特に夏の繁忙期は高校生歓迎の求人も増えるため、興味があるなら早めに情報収集・相談を始めるのがおすすめです。

お盆リゾバのスケジュールと応募戦略

リゾバスタッフの男女比と年齢層データ

お盆シーズンの人員構成は以下の通りです：

• 男女比：男性40％：女性60％。ただし、施設や職種によって差があり、レストランや売店では女性が多く、清掃や調理補助などでは男性比率が高くなる傾向も見られます。
• 年齢層：10代〜20代が中心。30代のリピーターやWワーク希望の社会人も一定数存在。また、40代以上の中高年層でも、接客経験を活かして働く方が増えており、年齢層はやや多様化しつつあります。

特に大学生やフリーターがボリューム層で、初対面同士でも打ち解けやすい雰囲気があり、短期間でも友達ができやすい環境が整っています。

また、SNSやLINEグループでの連携が活発な職場も多く、オフの時間を一緒に楽しむ仲間ができることも少なくありません。

寮生活という閉鎖空間の中でも、うまく人間関係を築けると、お盆期間が非常に楽しく充実したものになるでしょう。

住み込み寮のリアルな生活コスト

お盆リゾバでは寮費・光熱費無料の求人が大半を占めており、さらに食事も2〜3食付きのケースが多いため、生活コストは実質ほぼゼロと言っても過言ではありません。

このような生活環境により、短期間で集中的に働いて得た収入をそのまま貯金に回したり、趣味や旅行の資金として自由に使えるのが大きなメリットです。

また、リゾートバイト用の寮は、立地や施設によって差があるものの、最近では快適性や利便性を重視した設備が整えられている場所も増えています。

中には個室タイプやWi-Fi完備、洗濯機・冷蔵庫付きなど、長期滞在にも対応可能な環境が整っているところもあります。

参考：あるホテル寮の生活例

• 寮費：無料（個室 or 相部屋）。個室の場合はプライベート空間が確保できるため人気。
• 食事：1日2食無料（昼夜）。勤務地によっては3食提供のケースもあり。
• 光熱費：完全無料。空調や電気代の心配なく快適に過ごせる。
• Wi-Fi完備：あり（施設により異なる）。学習や動画視聴も問題なく対応可能。
• 通勤：徒歩5分圏内に配置されるケースが多く、移動負担も少ない

このような環境下では生活にかかる出費をほとんど抑えられるため、金銭的な余裕が生まれ、実家暮らしのような安心感を持って働くことができます。

寮の写真や設備情報は派遣会社のサイトや担当者に確認することで、より安心して応募できます。

観光地別お盆リゾバ時給ランキング

地域	平均時給	特徴
沖縄	1,000円〜1,100円	観光業人気、待遇やや低め。海が近く観光客多いが、物価もやや高め
北海道	1,100円〜1,300円	自然系、レストラン多め。気候が涼しく快適。接客より裏方系職種も多い
長野・軽井沢	1,200円〜1,400円	首都圏近郊でアクセス良好。避暑地として人気。観光客の年齢層が高め
京都・大阪周辺	1,300円〜1,500円	都市圏、語学力重視。インバウンド対応や接客スキルの高さが求められる
箱根・伊豆	1,200円〜1,400円	首都圏からの観光客が集中。旅館系の仲居・裏方求人も多く女性に人気
熱海・湯河原	1,100円〜1,300円	短期案件が多く、お盆だけのスポット求人が出やすい。東京から日帰り圏内

参考：2024年主要派遣サイトデータ

地域によって時給だけでなく、求人数の多さや寮の設備、観光地の人気度、求められるスキルに違いがあります。

たとえば、沖縄は待遇は控えめでも環境や雰囲気で選ぶ人が多く、京都や大阪はインバウンド観光客対応のため語学力が評価されやすい傾向にあります。

また、箱根・熱海などの温泉地は女性向け求人が豊富で、仲居経験者にとってはリピートしやすいエリアとなっています。

時給だけでなく、交通費の支給有無や食事回数、寮の個室・相部屋の違いなども比較して、総合的に判断することが理想的です。

シフト激増になりやすい職場の特徴

以下のような職場では突発的な勤務依頼が増加しやすく、スケジュールに余裕を持った対応力が求められます。

事前にこのような特徴を知っておくことで、自分の希望に合った勤務環境を見極めやすくなります。

• 客室稼働率90％超のホテル：観光客の急増により予約が一気に埋まり、清掃やチェックイン対応が想定以上に必要になることが多いです。客室清掃が追いつかず、午後から急きょ出勤を要請されるケースもあります。
• イベント・フェス関連施設：来場者数が天候などで変動するため、人手が急に足りなくなることがあります。特に搬入・設営・誘導・後片付けなどで時間外勤務を求められることがあります。
• 人員不足の宿泊施設（直前キャンセルが出やすい）：人員がギリギリで運営されている施設では、1人辞退が出ただけで大きなシフト変更が必要になる場合があります。こうした現場では「急に呼ばれる」頻度も高まります。

このような職場でうまく働くには、突発的な変更に柔軟に対応できる姿勢が重要視されます。

「予定外の出勤もできる」「臨機応変にシフト対応が可能」といった意欲がある人ほど、現場での信頼を得やすく、結果的にリピート案件や延長依頼につながることもあります。

選考スピードを上げる履歴書の書き方

リゾバでは履歴書の質が合否を分ける重要なポイントとなります。

特に短期募集が多いお盆時期は、企業側もスピーディーな採用を求めているため、「この人をすぐに現場に出せそうか」という即戦力としての視点で判断されます。

コツ：

• 応募職種に合った志望動機を明確に記載する。特に「接客が好き」「体力に自信がある」「繁忙期に貢献したい」といった前向きな姿勢を具体的に示すと効果的。
• 短期就労に対する柔軟さや、早朝・深夜も含むシフトへの対応力をアピールする。夏のリゾート地ではイレギュラーな勤務時間も多いため評価されやすい。
• 証明写真は明るく清潔感のある服装で。背景や髪型も含めて「明るく誠実そうな印象」が伝わることが大切。
• 派遣会社には「最短いつから働けるか」「どの地域・職種でも構わない」「延長勤務も可能」など、具体的な意欲や柔軟性を伝えると優先して紹介されやすい。
• 学生の場合は「夏休み中のフル稼働が可能」「他バイト経験あり」など信頼感を高める記載が有効。

「空欄が多い」「志望動機が抽象的」「写真の印象が暗い」などは選考落ちの原因になりやすいので、できる限り情報を詰め込み、相手に“安心感”を与えることが成功の鍵です。

直前応募でも採用される裏ワザ

お盆直前でも採用される可能性を上げるには：

• 【前泊対応】可能と伝える：前日のうちに現地入りして準備ができることを伝えると、採用担当にとって安心材料になります。
• 【交通費自己負担】でもOKの姿勢を示す：採用側のコスト負担を減らす提案は印象アップにつながります。特に交通費支給が難しい小規模施設では有効です。
• 【複数職種OK】の柔軟な意志をアピール：接客、清掃、調理補助など、何でもやるという前向きさを示すことで欠員補充に対応しやすいと評価されます。
• 【最短勤務日を具体的に提示】：たとえば「◯月◯日から勤務可」と明言することで即戦力としての印象が強くなります。
• 【面談不要／即時連絡OK】と伝える：スピーディーなやり取りを歓迎する姿勢を見せれば、選考スピードを早めてもらえる場合があります。

突発的に辞退が出るタイミングを狙うと、7月下旬や8月直前でも内定が出るケースがあります。

とくに大型連休前は欠員が出やすく、早期連絡・即決対応ができる人材は重宝されます。応募時のメールや電話でも、柔軟性と熱意を端的に伝えるのが成功のポイントです。

夏休み中の1週間リゾバで稼ぐコツ

短期集中で最大効率を出すには：

• シフト固定の現場よりも変動シフトの職場を選ぶ（勤務日数が増え、稼働チャンスが広がる）
• 周辺に遊び場がない施設を選び、誘惑を減らす（観光地中心部よりも山間部や離島の方が集中しやすい）
• 体力温存のため早寝早起きルーティンを守る（就業時間に合わせて生活リズムを整えることで、パフォーマンスを維持）
• 食事付き・寮費無料の求人を選ぶ（生活コストゼロで実質的な手取り額が増加）
• 勤務日数に幅のあるシフトを選ぶ（たとえば1週間で6日出勤のような密度高めな求人が理想）

こうしたポイントを意識して勤務先を選び、生活を整えれば、1週間でも5万円〜7万円は十分に可能です。特に深夜シフトが含まれる職場では手当が加算されるため、同じ日数でもより高収入を得られることがあります。また、短期間でも誠実に働けば派遣元からの評価が上がり、次のリゾバへのスムーズな紹介や延長オファーにもつながります。

実録フロント業務で感じた成長ポイント

筆者が2023年お盆にホテルフロントを経験した際、以下のような成長がありました：

• 外国人観光客への英語対応で語学スキル向上：日常英会話はもちろん、チェックイン時の専門的な用語や接客マナーも身につき、留学前の準備にもなったと感じました。
• クレーム対応でメンタル強化：お客様の要望やトラブルに冷静に対応する中で、ストレス耐性や問題解決力が養われました。特に多かったのは「予約と実際の部屋の食い違い」への対応で、丁寧な説明力が求められました。
• チェックイン業務で段取り力がアップ：混雑時間帯でもミスなく対応するために、優先順位の付け方や声掛けタイミングの工夫を学びました。慣れるにつれて効率化も図れるようになり、業務全体を俯瞰できるようになった実感があります。
• チームワークの重要性を体感：フロントは1人で完結する業務ではなく、清掃・厨房・送迎など他部署との連携が不可欠でした。報連相の徹底や臨機応変なサポートの重要性を体で学べました。

「リゾバ＝労働」だけでなく、「自己成長の場」として非常に有意義で、自分にとって大きな転機になったと感じています。

特にホスピタリティ業界に関心がある人には、フロント業務は実践的な学びの場として強くおすすめできます。

留学生と働くメリットと注意点

最近は留学生と一緒に働く現場も増えています。リゾバの現場では、国際色豊かなスタッフ構成が一般的になりつつあり、異文化交流のチャンスが自然と得られる環境が整っています。

メリット：

• 英語や中国語での交流機会がある：普段使わない語学を実践的に使う場面があり、語学力向上につながる。
• 異文化理解が深まる：国や地域によって価値観や仕事の進め方が異なるため、お互いに理解し合うことで視野が広がる。
• 視点の違いから新しい気づきを得られる：例えば、接客時の対応方法やお客様への声かけなど、留学生の柔軟な発想が参考になることも。
• グローバルな人脈ができる：SNSでつながることで、仕事後も友人として長く交流が続くケースもある。

注意点：

• 宗教・文化的配慮（食事、休日など）：ベジタリアンやハラールなど、宗教的背景に応じた食事制限がある場合も。シフトや業務内容の配慮が必要なこともある。
• コミュニケーションのスピード差：日本語が流暢でない留学生もおり、意思疎通に時間がかかることも。説明はゆっくり丁寧に行うとトラブルを防げる。
• 無意識の文化ギャップ：挨拶の仕方、距離感、業務中の行動など、日本人とは異なる価値観が背景にあるため、一方的に誤解しない姿勢が重要。

お互いに歩み寄る姿勢が求められます。文化や言語の違いを「壁」ではなく「学び」として捉えることで、より良い職場環境が築けるでしょう。

人間関係リスクを避けるコミュニケーション術

お盆リゾバではスタッフが密に接する場面が多く、共同生活や連携業務の中で人間関係に悩む人も少なくありません。

特に短期間で初対面同士が同じ寮に住み、同じ現場で働くため、小さなすれ違いがストレスに直結することがあります。そのため、事前にトラブルを回避する意識と準備が重要です。

トラブル回避のコツ：

• 最初の印象で丁寧なあいさつを徹底：出会い頭の一言や笑顔のあいさつが、その後の関係性を大きく左右します。特に年齢や立場が近いスタッフほど最初の雰囲気づくりが鍵。
• 距離感を大事にしすぎず、適度にフレンドリーに：人見知りせず、最初の数日で積極的に会話をすることで孤立を防ぎやすくなります。共通の話題や地元ネタなどをうまく使うと自然な交流が生まれます。
• 愚痴・悪口は控える：一度口にしたネガティブな発言は想像以上に早く広がります。聞き役に徹する、共感はしても断定は避けるといった配慮が大切です。
• 個室寮を選ぶと気分転換しやすい：人間関係で疲れたときに、物理的に距離を取れる環境があるとリフレッシュしやすくなります。プライベート空間の確保は精神的な安定にもつながります。
• SNSの使い方にも注意：同じ寮にいる仲間との写真を投稿する際は、写っている人に許可を取るなど、ちょっとした気配りが人間関係を円滑にします。

ちょっとした気遣いや配慮が、数日の短期リゾバ生活を気持ちよく過ごすための鍵になります。

自分だけでなく相手の立場も意識することで、トラブルを避けるだけでなく、楽しい思い出や人脈を得ることができるでしょう。

お盆明けの延長交渉と次案件選び新視点

お盆期間が終わると、一旦区切りがつくように感じられますが、実際にはリゾートバイト市場では以下のような動きが活発化します：

• 他スタッフの退職や離職に伴う延長依頼が増加。急な欠員補充として、現在勤務中のスタッフに延長を打診するケースが多く見られます。
• 9月のシルバーウィークや紅葉シーズンなど、秋の行楽シーズンに向けた次案件紹介も活発に行われ、人気観光地では再び求人数が増加する傾向にあります。

特に延長交渉を受ける際は、「これまでの業務を通して成長を実感できたので、別の業務にも挑戦してみたい」「職場の雰囲気が良く、もっと貢献したいと感じた」といった、前向きかつ職場へのリスペクトを含んだ理由を伝えることで、派遣元・派遣先の双方に好印象を与えることができます。

また、次案件を選ぶタイミングでも、お盆期間の経験を活かして「もう少し長期で働きたい」「今度は違う地域で新しい経験を積みたい」といった要望を伝えることで、より自分に合った案件を紹介してもらいやすくなります。

このように、お盆明けは単なる一区切りではなく、「次につなげるチャンス」と捉えることで、リゾバを継続的に活用する視点が身につきます。

リゾバ初心者が避けたい失敗例チェックリスト

初心者にありがちな失敗例と対策：

• 仕事内容を確認せずに応募 → 事前に派遣元に詳細確認を。仕事内容の詳細を把握せずに応募してしまうと、実際の現場でギャップを感じやすくなります。業務内容・時間帯・必要スキルなど、事前に確認できる情報はすべてチェックしましょう。
• シフトがきつすぎて体調不良 → 体力面の自己管理必須。お盆期間中は繁忙期のため、勤務時間が長くなりがちです。適切な休息と栄養補給を意識し、無理のないスケジュール管理が必要です。
• 寮の環境が合わない → 内見画像やレビューを参考に。特に初めての寮生活では、環境の快適さが働きやすさに直結します。写真や過去の利用者の声を確認し、自分に合った条件かどうかを見極めましょう。
• 連絡不足でトラブル → 派遣会社との密な連絡がカギ。現場で困ったときや疑問が生じたとき、すぐに相談できる体制があるか確認しておきましょう。こまめな連絡は信頼にもつながります。
• 持ち物の準備不足 → 事前の持ち物チェックが必須。作業着、常備薬、生活用品など、現地調達が難しいものは事前に用意しておくことで現場でのストレスを減らせます。

トラブルを未然に防ぐには「情報収集力」が命です。派遣会社の担当者とのやり取りや、実際の現場の口コミ、ブログ記事などを参考にして、自分に合ったリゾバライフを設計しましょう。

リゾバお盆帰省費を抑える交通手段比較

お盆時期は多くの人が一斉に帰省や旅行をするため、交通機関の混雑と料金高騰が避けられません。

そのため、事前の計画と工夫次第で大きな出費を抑えることが可能です。

交通費を節約できれば、手元に残るお金も増えるため、特に学生や短期リゾバで稼いだ収入を無駄にしたくない方にとっては非常に重要なポイントです。

おすすめ手段：

• 高速バス（早割利用で3,000〜5,000円）：早期予約で安価に済むだけでなく、夜行便を利用すれば宿泊費も節約できる「移動兼宿泊」の一石二鳥手段。最近ではWi-Fiやコンセント付きの快適車両も増加中。
• 新幹線（学割・回数券）：学割証を使えば通常より約2割安くなり、回数券や金券ショップを活用することでさらにお得。繁忙期は指定席の確保が鍵。
• LCC（格安航空会社）：地方空港から都市部への移動に便利で、セールを活用すれば5,000円以下も可能。荷物制限やキャンセル規定には要注意。
• 相乗りアプリ（距離により安価に移動可）：長距離ドライブの車に相乗りすることで費用を分担。時間に余裕がある場合や柔軟なスケジュールの人におすすめ。運転者の評価や過去のレビューも確認を。
• 在来線の「青春18きっぷ」：一部日程が重なる場合には、全国のJR普通列車が1日あたり2,410円（5回分で12,050円）で利用可能。時間はかかるが、鉄道旅を楽しみたい人に人気。

注意点：

• 帰省ラッシュによる混雑：お盆前後はどの手段も混雑必至。特にピーク日は座席の確保が難しく、立ち乗りや長時間待機の可能性もあるため、早めの予約が必須。
• 台風による交通遅延のリスク：8月は台風シーズンでもあり、飛行機・フェリー・高速道路が影響を受けることも。リスクヘッジとして、遅延補償のあるチケットや予備日を設けておくと安心。

このように、交通手段の選択肢は多岐にわたりますが、どの手段も「早めの準備」と「柔軟な対応」が節約の鍵となります。自分のスケジュールや滞在先との兼ね合いを考慮し、最適な方法を選びましょう。

お盆リゾバおすすめ派遣サイト

おすすめ派遣会社3選：

派遣サイト名	特徴	向いている人
リゾバ.com	求人数最大級、全国対応。旅館・ホテルからテーマパーク、スキー場まで幅広い職種に対応	初心者・短期希望者、幅広く選びたい人
ダイブ	若者向け求人に強く、LINEでの相談が気軽にできる点が特徴。サポートも親身で安心感あり	20代・友達同士で参加したい人、初リゾバの人
アルファリゾート	高時給案件や女性向けの仲居・旅館求人に特化。温泉地・和風施設に強みがある	仲居・温泉地希望の女性、しっかり稼ぎたい人

選び方のコツ：

• 派遣サイトにより取り扱う地域や職種、待遇の幅に差がある。自分の希望条件に合致したエリア・職種が多いかをチェック。
• 特定の案件に強いサイトもあるため、「短期」「女性向け」「高時給」などの特徴で比較するのも有効。
• 登録後のサポート体制（電話・LINE対応、相談窓口の親身さ）も重要。応募後のミスマッチを防げる。
• 最低2〜3社には登録し、紹介案件・対応スピード・提案内容を比較すると、自分に合った派遣会社が見つけやすい。

まとめポイント：

• お盆シーズンは年間で最も求人数と時給が高まる特需期。1週間勤務でも5万〜7万円、フルで入れば月収25万円以上も可能。
• 応募のベストタイミングは6月中旬〜下旬。早期応募で好条件案件を確保できる可能性が上がる。
• 短期間でしっかり稼げるだけでなく、共同生活や現場経験で人間関係スキルも向上し、成長につながる。
• 派遣先の立地や寮の環境、食事の有無など「生活コスト面」もチェックして選ぶのが賢い。
• 成功の鍵は「情報収集力」と「信頼できる派遣会社選び」。リピーターの多いサイトを活用すれば失敗を防ぎやすい。

旅行ブロガー

ODA

元アパレル業界のサラリーマン。出張で全国を飛び回るうちに「好きなタイミングで旅がしたい」という思いが高まり独立。ビジネス時代の経験から東横イン推しで、効率と快適さを両立した旅プランが得意です。これまで訪れた海外は15ヵ国。現在はコロナ以降に改めて気づいた“国内や近場の穴場スポット”の魅力を掘り起こす日々を送っています。

YouTubeではメジャーな観光地よりも、何気ない普通の町やディープスポットを中心に発信しつつ、王道の観光旅行も楽しむバランス型トラベラー。実体験に基づくリアルな情報を、所属する旅行ブロガー集団「danon」とともにお届けし、あなたの次の旅を“もっと自由に、もっと楽しく”するお手伝いをしています。

監修者