30分で完成！リゾートバイト履歴書の書き方【完全保存版】

リゾートバイトを履歴書に書くとき、どのような記載方法が適切なのか分からずに戸惑う人は少なくありません。

勤務期間が短期であったり、派遣という雇用形態であったりすることから、一般的なアルバイトや正社員とは異なる表現が必要な場合もあります。

この記事では、採用担当者にとって読みやすく、かつ印象に残る履歴書の作り方を、【職歴の記載方法】から【自己PR】【資格】【志望動機】まで、具体例を交えながら網羅的に解説していきます。

リゾートバイト履歴書の書き方～基本と注意点

リゾートバイトと派遣バイトの職歴表記の違い

リゾートバイトは、多くの場合「派遣会社経由のアルバイト」として雇用されるケースが一般的です。

このような場合、履歴書上では単に「アルバイト」と記載するだけでなく、派遣元（派遣会社）と実際の勤務先（派遣先施設）の両方を明確に区別して記載することが重要となります。

特に、複数の施設で勤務している場合や、派遣期間が断続的であった場合には、職歴の整合性を保つためにも詳細な情報を記載しておくことが推奨されます。

例：

○年○月〜○年○月　株式会社○○（派遣元）より株式会社△△（勤務先）に派遣
業務内容：旅館での接客業務（チェックイン対応、部屋案内、清掃など）

また、企業によってはリゾートバイト経験を「派遣社員」として扱う場合もあり、誤解を招かないように、雇用形態（派遣・アルバイトなど）の明記と、派遣元・就業先の具体的な名称・業務内容の記載をセットで行うのが基本です。

さらに、担当した施設の特徴や規模感（例：客室数や立地、外国人観光客比率など）を付け加えることで、業務経験の背景がより具体的に伝わり、採用担当者にとって読みやすく、評価しやすい職務経歴になります。

学歴欄は海外短期大学や語学学校も書くべきか

結論から言えば、最終学歴に該当しない短期の留学経験でも書く価値があります。

短期の語学研修であっても、履歴書の学歴欄や資格欄に記載することで、応募先に対して積極的な学習姿勢や自己成長への意欲をアピールできます。

特にリゾートバイトで外国人観光客との対応経験がある場合には、その経験と語学学習歴をリンクさせることで、自己PR欄での説得力が格段に増します。

また、語学学校に通っただけでなく、どのような内容を学んだか（例：英会話・接客英語・観光英語など）も記載できると、応募先が求めるスキルとの一致を具体的に伝えることができます。

さらに、複数の学校に通った経験がある場合や、留学先でのプレゼンテーション・ボランティア活動などがあるなら、それも簡潔に触れるとより印象的です。

記載例：

2023年3月　○○語学学校 英語短期集中コース 修了
（実用英語・接客英語を中心に学習）

形式にこだわりすぎず、応募先の業務内容に関連しそうな学びや実績については、積極的に記載するように心がけましょう。

自分の学習姿勢や成長意欲を伝えることで、履歴書全体の印象もより前向きで魅力的なものになります。

勤務期間が短いリゾバの在籍年月を正確に示すコツ

1ヶ月〜3ヶ月程度の短期就業も、期間をしっかり明記すれば問題ありません。

たとえ短期間の勤務であっても、その間にどのような業務を担当したか、何を学んだかを含めて記載することで、より具体的かつ前向きな印象を与えることができます。

採用担当者は「継続年数」だけでなく、「経験の質」も重視しているため、期間の短さを過度に気にする必要はありません。

書き方のコツ：

• 「○年○月〜○年○月」と明確に記載し、職歴の一貫性を保つ
• 月単位が難しい場合は「2023年夏」「2022年冬」など季節で示すのも可
• 配属先ごとに期間を細かく分けて記載することで、複数の経験を効果的にアピール
• 年単位でまとめてしまわず、実際の就業期間を正確に記録する

また、短期でも複数回リゾートバイトに行った経験がある場合は、継続的な実績としてアピールできます。

たとえば「毎年夏に○○ホテルに勤務」など、継続的に選ばれていること自体が信頼の証です。さらに、その都度異なるポジションを担当していた場合は、それも書き添えることで柔軟性や学習意欲を示す材料になります。

雇用形態欄に「派遣」か「アルバイト」か迷った場合

リゾバは基本的に「派遣アルバイト」という形態を取ることが多いですが、履歴書に記載する際には企業や採用担当者がどのように雇用形態を理解しているかによって、記述の仕方を柔軟に調整する必要があります。

中には「アルバイト」と記載する方が馴染みがあるとする企業もあれば、契約の実態に即して「派遣」と明記することを求める企業も存在します。

そのため、自分の実際の雇用契約書の内容や、派遣会社から受けた説明をもとに判断するのが基本です。

迷ったときの判断基準：

• 派遣会社が雇用主であり、給与の支払いや勤務管理も派遣元が行っている場合＝「派遣」
• 施設側が直接雇用し、勤務の指示や給与の支払いも施設側が行っていた場合＝「アルバイト」

また、求人票に「紹介予定派遣」や「派遣就業」と書かれていた場合は、派遣と表記するのが適切です。逆に、観光施設のホームページから直接応募したものであれば「アルバイト」と記載するのが無難です。

いずれにしても、派遣元の会社名・配属先の施設名・職種や業務内容の詳細を併せて記載することが、採用側の理解を助け、誤解を防ぐためにも重要です。記載の整合性が取れていれば、多少の表現の違いがあっても評価を下げる要因にはなりません。

バイトの履歴書で避けたいNGフレーズ集

履歴書では以下のような表現を避けるべきです。

これらの表現は、自身の経験や意欲を正しく伝えられないだけでなく、採用担当者にマイナスな印象を与えてしまう可能性が高くなります。

• 「なんとなく」「とりあえず」→ 明確な目的や意図が見えず、意欲がない印象に繋がる
• 「特になし」→ アピールの機会を放棄していると捉えられ、自己分析不足と判断されがち
• 「バイトなので適当にやってました」→ 責任感が欠如していると受け取られ、マイナス評価に直結

また、これらのフレーズは本人に悪気がなくても、読み手にとっては「他者任せ」「やる気なし」といったネガティブな印象を与えるリスクがあります。

参考：「前向きな表現」に言い換えるだけで、印象は大きく変わります。たとえば、

• 「なんとなく応募した」→「自分の適性や興味を広げるためにチャレンジした」
• 「特になし」→「日々の業務の中で効率化を意識して取り組んだことが印象に残っています」
• 「適当にやっていた」→「お客様に不快な思いをさせないよう、最低限のマナーと礼儀を意識して対応しました」

このように、少し言い換えるだけで、「考えて取り組んでいたこと」や「前向きな姿勢」が伝わり、評価につながりやすくなります。履歴書は単なる事実の羅列ではなく、自分自身の経験をどう表現するかが重要です。

採用担当が一目で評価する職務要約の書き方

職務要約は、過去の業務経験を要点でまとめる欄であり、履歴書全体の印象を左右する非常に重要なセクションです。

特にリゾートバイトのように複数の職場や短期間の経験が多い場合、職務要約でどのようなスキルや成果を得たのかを簡潔に伝えることで、採用担当の目に留まりやすくなります。

リゾートバイトの場合、以下の3点を中心に構成するのが効果的です：

• 担当業務（例：フロント業務、配膳、客室清掃など）
• 工夫した点（例：混雑時の対応、クレームの防止策、外国人対応など）
• 成果（例：顧客満足度の向上、契約延長、表彰歴など）

例：

全国5ヶ所の旅館で接客業務を経験。チェックインや部屋案内、クレーム対応などを担当し、外国人観光客にも英語で対応。柔軟な判断力と丁寧な対応でお客様満足度向上に貢献し、配属先から延長勤務の打診を受けるなど高評価を得た。

また、文字数が限られている履歴書の場合でも、「どんな環境で」「何をして」「どう貢献したか」が伝わるように要点を絞ると良いでしょう。

PREP法（結論→理由→具体例→結論）を応用する形で構成すると、論理的で説得力のある要約になります。

資格欄に活かせるスキューバダイビングや語学検定

リゾートバイトでは、以下の資格がアピールポイントになります。

特に観光地では語学力やマリンレジャー関連の資格が歓迎されやすいため、履歴書の資格欄で積極的に示すことで、応募先の関心を引きやすくなります。

資格は、自分のスキルや知識を客観的に証明できる手段であり、履歴書に記載するだけで一定の信頼性と説得力を持たせることが可能です。

• PADI（スキューバライセンス）：海沿いのホテルやダイビングショップでの勤務経験と連動させやすく、マリンレジャー施設では即戦力として期待されます。また、安全管理やインストラクション能力があることも示せます。
• TOEICや英検：英語対応が求められる施設（外国人観光客が多い地域）で特に有利。点数や級数によって語学力のレベルを数値で示せるため、評価が明確になります。
• サービス接遇検定：接客マナーやホスピタリティの基礎を証明できる資格であり、未経験者でも学習意欲を示す材料になります。2級や準1級を取得していれば、丁寧な接客が求められる現場で信頼を得やすくなります。

さらに、他にも次のような資格も視野に入れるとよいでしょう：

• 食品衛生責任者や防火管理者：宿泊施設や飲食部門の運営に携わる際に役立ちます
• 普通自動車免許：観光地ではスタッフ送迎や施設間移動が必要な場合に有利

観光地に関連する内容は積極的に記載することで、応募先の業務内容とのマッチ度を高め、「この人なら現場で即戦力として働けそうだ」と思わせることが可能になります。

特に英語や接客に強みがある人は、資格の内容と職務要約に一貫性を持たせることで、履歴書全体がより完成度の高いものになります。

自分の得意分野や今後力を入れたい領域に合わせて、資格取得を計画的に進めることも長期的には有効です。

志望動機で人気施設名を具体的に挙げるべきか問題

志望動機欄において、具体的な施設名を挙げることは、応募先に対する熱意や事前のリサーチ力をアピールする強力な材料となります。

「この旅館のコンセプトに共感した」「このホテルのサービスに感銘を受けた」など、具体性のある記述は採用担当者の目を引き、他の応募者との差別化にも繋がります。

しかし一方で、以下のようなデメリットも存在します。

• 応募先と異なる施設名を挙げてしまうことでミスマッチが発生する可能性がある
• 履歴書の汎用性が下がり、他の応募先に転用しにくくなる
• 記載ミスや誤解を招いた場合、応募先に不信感を与えてしまうことも

また、施設名が間違っていたり、系列外の名称を挙げたりすると、逆にマイナス評価となることもあります。

対策：「具体性」と「応用可能性」のバランスを取りつつ、「温泉地での接客経験を活かしたい」「外国人観光客が多い環境で語学力を発揮したい」など、地域名・業務内容・役割・環境などにフォーカスする表現が最も汎用性が高く、安全かつ効果的です。

どうしても施設名を入れたい場合は、職務経歴書や別添の志望動機書などに限定するのもひとつの方法です。履歴書では汎用性を重視し、書類の中で役割を分担させると全体の印象が洗練されます。

オンライン応募用に撮影する証明写真のポイント

近年では、履歴書の提出や面接のエントリーがオンライン化され、スマホで証明写真を撮影するケースが増加しています。

そのため、自宅で撮影する場合でも、応募先に好印象を与えるためにはいくつかのポイントを意識することが重要です。以下の点を押さえて、印象の良い写真を準備しましょう：

• 明るい背景（白や薄いグレーなどの無地がおすすめ）
• 無地の服装（柄物や派手な色は避け、スーツまたはそれに準ずる服装がベスト）
• 胸から上がしっかり映る正面写真（目線をカメラに合わせ、姿勢を正す）

最近では、スマホ用の証明写真アプリを使えば、明るさの調整や背景の加工も簡単に行えます。ただし、加工のしすぎはNG。過度に補正された画像は不自然な印象を与える可能性があり、かえって誠実さを損ねる結果になってしまいます。

自然光を活用して、顔全体が明るくはっきり見えるように工夫し、可能であれば誰かに撮ってもらうとよりバランスよく仕上がります。

写真は第一印象を左右する大切な要素。誠実さや清潔感がしっかり伝わる、ナチュラルで端正な一枚を意識しましょう。

リゾートバイト履歴書の書き方を差別化する実践テクニック

現場で役立った接客トラブル解決経験のアピール法

「ただの接客経験」ではなく、「困難な状況をどのように乗り越えたか」を伝えることで、あなたの対応力や成長力を具体的にアピールできます。

特に、リゾートバイトの現場では、突発的なトラブルや多様な顧客への柔軟な対応が求められるため、それをどのように処理したかは大きな評価ポイントになります。

例：

• 外国人客の要望を英語で調整し、文化の違いにも配慮しながらスムーズに案内。言葉が通じにくい中で、ジェスチャーや簡単な英語表現を駆使し、顧客満足度を高めた。
• チェックイン混雑時に受付担当が不足していた状況で、レストラン配属の自分が一時的にフロント業務を補助。臨機応変な対応によってクレームを未然に防ぎ、感謝の声をいただいた。
• 予約の手違いで部屋数が足りなくなった際、お客様への説明と代替案の提案を積極的に行い、最終的に納得いただきながら対応。結果として、SNSに好意的な口コミが掲載されるなど、施設の評価向上にも貢献。

結果として、どのように現場に貢献したのか（例：クレーム削減、口コミ評価向上、再訪意欲の増加など）を具体的に記述することで、単なる経験以上の価値が伝わります。

また、問題にどう向き合い、どう改善しようとしたかという「姿勢」も、非常に重要な評価基準となります。

交通費支給や寮完備を強みに変える表現術

交通費支給や寮完備といった条件は、多くの人にとって魅力的な福利厚生と捉えられますが、履歴書においては単なる「待遇の良さ」ではなく、自身の行動力や意欲の高さを表現する材料として活用することが重要です。

これらの条件をうまく取り入れることで、他の応募者と差別化された説得力ある志望動機や自己PRを作ることが可能になります。

たとえば、寮完備の環境に身を置いたことで得られた人間関係や日常的な集団生活の経験は、協調性や柔軟な人間対応力といったソフトスキルの証明になります。

また、地方勤務であっても積極的にチャレンジした姿勢は、未知の環境にも前向きに取り組む人物像として評価されやすくなります。

• 「寮生活を通じて多様な価値観と触れ合い、他者との信頼関係を築く力や協調性が磨かれました」
• 「地方勤務でも意欲的に取り組める環境が整っていたため、未知の地域でも積極的にチャレンジできました」
• 「福利厚生が整っていたことで、仕事に集中できる環境があり、自身のスキルアップに注力することができました」

このように、単なる福利厚生を「応募動機の一部」や「自己成長につながった具体的な要素」として語ることで、説得力のある成長ストーリーに変換できます。

履歴書では、条件面の良さに惹かれたことを正直に伝えつつも、それによって自分がどのように成長したか、どのような価値観を得たかという視点を盛り込むと、読み手の共感を得やすくなります。

採用率が上がった私の履歴書フォーマット

【参考】筆者が実際に採用率80％を超える実績を出した履歴書構成の一例をご紹介します。

このフォーマットは、どの応募先でも応用しやすく、評価されやすいポイントを押さえた内容になっています。以下の構成をベースに、自分の経験や応募先に合わせて調整することで、さらに効果を高めることができます。

• 学歴・職歴：時系列で簡潔に記載し、空白期間は理由とともに説明。リゾートバイトなど短期職歴も、担当業務やスキルを明示して価値ある経験として見せる。
• 自己PR欄：成果・学び・今後の目標の順に構成し、PREP法（結論→理由→具体例→結論）を活用。現場での具体的な行動やエピソードを添えることで説得力が増す。
• 志望動機：応募先の理念や特徴をリサーチした上で、それに共感した理由と自分の適性を結びつける。施設名や地域性、業務内容への理解を示すと、熱意が伝わりやすい。

さらに、テンプレートをそのまま使うのではなく、自分用にアレンジする柔軟さも大きな評価ポイントです。

応募先によって求められる人物像やスキルは異なるため、それに合わせて微調整を行う姿勢が、企業側から「真剣に応募している」という印象を与えます。

フォーマットの完成度だけでなく、「自分の経験をどう活かし、どう伝えるか」に重点を置いて作成することで、履歴書全体の説得力と印象が格段にアップします。

応募先が複数あるときの履歴書コピー活用術

複数の応募先がある場合、履歴書の使い回しには注意が必要です。同じ内容をそのまま送ってしまうと、志望度が低いと受け取られる恐れがあります。しかし、すべてを一から作り直すのは非効率なため、使い回すのではなく「再利用」することが鍵です。

• 応募先名は必ず都度書き換える。企業名が間違っていると一発アウトになることもあるため、細心の注意が必要です。
• 志望動機は応募先ごとに調整し、その企業に合った価値観や具体的な理由を盛り込む。たとえば、地域や施設の特色、提供しているサービスに合わせた内容に書き換えることで、熱意が伝わりやすくなります。
• 日付は印刷直前に記入する。最新の日付が記載されていることで、きちんと応募のために準備していることが伝わります。

さらに、基本的なフォーマット（学歴・職歴・資格など）については、汎用性のあるベースをあらかじめ作成しておくと効率的です。ベースとなる履歴書を保存し、応募先ごとにカスタマイズする項目だけを都度編集する方法を取ると、ミスを防ぎながらスピーディーに対応できます。

**履歴書は「使い回し」ではなく「再利用」**という意識を持つことで、応募先ごとの対応力や誠実さが自然と伝わり、結果として選考通過率も高まります。事前準備の工夫が、複数応募の成功を左右するといっても過言ではありません。

リゾートバイト職務経歴書テンプレートと記入例

履歴書と併せて職務経歴書も提出することで、より詳細なアピールが可能になります。

特に、リゾートバイトでは短期間の勤務や複数の施設での就業経験が多いため、履歴書だけでは伝えきれない具体的な業務内容や成果を補完するツールとして、職務経歴書が非常に有効です。

記入例：

株式会社○○（派遣元）より△△旅館に派遣
期間：2022年7月〜2022年9月（約2ヶ月間）
職種：フロント・配膳スタッフ
業務内容：チェックイン対応、館内施設の案内業務、朝食準備および配膳、備品補充や清掃サポートなど多岐にわたる接客業務
成果：外国人宿泊者への英語対応を高く評価され、滞在中に感謝の手紙を受け取る。対応力が評価され、派遣契約の延長提案を正式に受けた。

このように、期間・職種・業務内容・成果の4つの要素を明確に記載することで、採用担当者が「どのようなスキルや経験があるのか」を把握しやすくなります。

特に成果欄には、エピソードや第三者からの評価（例：お客様の感謝、上司からの推薦、再依頼など）を記載すると説得力が増します。

テンプレートに自分の実績を落とし込む作業が重要です。

職務経歴書は、過去の仕事をただ羅列するのではなく、自分の強みや得意な分野を明確に浮かび上がらせるためのツールとして活用しましょう。

英語接客経験をガクチカに置き換えるテクニック

学生であれば、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）として英語接客経験を活用することで、他の学生と差別化を図ることができます。

特に、リゾートバイトや観光施設での業務は、日常的に外国人観光客と接する場面が多く、実践的な語学力やホスピタリティマインドを自然と養える環境です。

たとえば、以下のような表現で経験を伝えることが効果的です：

• 「多国籍なお客様と接する中で、英語を使って円滑な対応を心がけた」
• 「相手の意図を汲み取る力や、咄嗟の対応力を培った」
• 「語学スキルだけでなく、非言語コミュニケーションの重要性にも気づき、笑顔や姿勢を意識して接客するようになった」
• 「会話が成立しにくい場面でも、誠実な態度を貫くことで信頼を得ることができた」

これらの経験は単なる語学力の披露にとどまらず、異文化理解力・柔軟性・問題解決力など、社会人として必要なスキルを育てた証拠にもなります。

企業は「再現性」と「人柄」を見ているため、こうした経験を「今後の職場でどう再現できるか」という視点で抽象化しながら語ることが大切です。

たとえば、「初対面の方との関係構築」「言葉に頼らない信頼の作り方」などの形で言語化すれば、将来の業務にもつながるスキルとして説得力を持たせることができます。

面接官の質問を先読みする自己PR欄の構成法

自己PR欄では、面接官が興味を持ちそうなトピックを先取りして構成することで、より効果的に自分をアピールできます。

特に、リゾートバイトという多様な経験が詰まった職歴は、自己PRに深みを持たせる絶好の材料です。

• なぜリゾートバイトという選択肢を取ったのか（自分の将来像や価値観とのつながり）
• その中でどのような課題や困難に直面し、どう乗り越えたのか（例：文化の違う顧客との対応、忙しい繁忙期の乗り切りなど）
• 具体的にどんなスキルや知識を得たのか、それが今後の目標やキャリアにどう活きるのか（例：接客力、対応力、語学力の向上など）

PREP法（結論→理由→具体例→結論）を使うことで、話の流れが論理的になり、読み手にとって理解しやすく説得力が増します。

たとえば、「私は困難な場面でも前向きに行動できる人間です（結論）。

なぜなら、リゾートバイトで外国人客からの要望に即時対応しなければならない場面が多かったからです（理由）。

実際に、英語がうまく通じない中でもジェスチャーやメモを活用しながら対応し、お客様から『親切だった』と感謝された経験があります（具体例）。

このような経験を通じて、今後も現場で臨機応変に動ける力を活かしていきたいと考えています（結論）」というように展開できます。

このように、面接官の「この人はどんな経験をしてきたのか？」「うちで活躍できそうか？」という疑問に、あらかじめ答える構成を意識すると、印象に残る自己PRになります。

最新調査から見るリゾートバイト履歴書書き方

2024年に実施された最新のアンケート調査によると、履歴書におけるリゾートバイトの評価ポイントは以下のような傾向が見られました。

多くの採用担当者が、単なる短期のアルバイト経験にとどまらず、現場で培われる実践力に注目していることが明らかになっています。

• 即戦力としての期待値（72％）：限られた期間で業務を習得し、すぐに現場に貢献できる柔軟性と吸収力が高く評価されます。
• 接客経験の豊富さ（65％）：多様な顧客との対応を通じて、基本的な接客スキルだけでなく、顧客満足を意識したホスピタリティマインドも磨かれる点が評価されています。
• 臨機応変な対応力（58％）：リゾートバイトはシーズンごとの変化や繁忙期の対応など予測不能な場面も多く、突発的なトラブルへの対応力が自然と身につく点が高く評価される要因です。

これらの結果から分かるように、たとえ短期や派遣という形態であっても「評価される職歴」として十分に通用するという実態が浮き彫りになりました。

実際、多くの企業が履歴書の職歴欄でリゾートバイトの記載を見つけた際、「すぐに現場で活躍できる人材」としてポジティブな印象を持つことも珍しくありません。

特に観光・宿泊・飲食などのサービス業界では、実務経験を重視する傾向があるため、リゾートバイト経験は他の学生や求職者との差別化につながります。

単なる「バイト経験」として記載するのではなく、どのようなスキルが身についたのか、どんな貢献ができたのかまで含めて記述することで、より効果的にアピールできるでしょう。

まとめ：リゾートバイト履歴書書き方チェックリスト

最後に、履歴書作成時のポイントをチェックリスト形式で再確認しましょう。どれも見落としがちなポイントですが、ひとつひとつ丁寧に仕上げることで、採用担当者に与える印象は大きく変わります。

• ✅ 派遣元と勤務先を正しく記載しているか（どちらも記載し、混同されないよう明記）
• ✅ 志望動機に具体的なエピソードと熱意が含まれているか（なぜ応募したのか、どう貢献したいのかが伝わるか）
• ✅ 自己PR欄に成果や成長、具体的な行動エピソードが含まれているか（数字や結果が入っているとさらに説得力が増す）
• ✅ 証明写真は清潔感・誠実さが感じられるものか（背景・服装・表情にも注意）
• ✅ 資格や語学スキル、接客経験など、自分の強みをしっかり網羅しているか（特に応募先の業務に関連する内容を優先）
• ✅ 誤字脱字はないか、記載内容に一貫性があるか（日付や表記の統一にも気をつける）

**「伝わる履歴書」は、細部の積み重ねで完成します。**内容がどれだけ優れていても、読みづらかったり不備があれば評価は下がります。些細な部分にも配慮し、相手の視点でチェックする意識を持つことで、好印象を与えることができます。

迷ったときは本記事を繰り返し読み返しながら、自分自身の経験や想いを言葉に落とし込み、自信を持って提出できる「自分らしい一枚」を仕上げましょう。

旅行ブロガー

ODA

元アパレル業界のサラリーマン。出張で全国を飛び回るうちに「好きなタイミングで旅がしたい」という思いが高まり独立。ビジネス時代の経験から東横イン推しで、効率と快適さを両立した旅プランが得意です。これまで訪れた海外は15ヵ国。現在はコロナ以降に改めて気づいた“国内や近場の穴場スポット”の魅力を掘り起こす日々を送っています。

YouTubeではメジャーな観光地よりも、何気ない普通の町やディープスポットを中心に発信しつつ、王道の観光旅行も楽しむバランス型トラベラー。実体験に基づくリアルな情報を、所属する旅行ブロガー集団「danon」とともにお届けし、あなたの次の旅を“もっと自由に、もっと楽しく”するお手伝いをしています。

監修者