留学と就活がかぶる問題を突破！無理なく両立させるスケジュール管理と実践戦略

留学の予定を立てたあとに、就活の動き出しが想像以上に早くて焦ること、ありますよね。

交換留学や正規留学の学期末と、日本の新卒採用の本選考が重なると、授業・試験・課題と、Web説明会やオンライン面接が同じ時期に押し寄せがちです。

しかも、留学中の就活は時差がきついです。

ESやエントリーシートの締切管理、SPI・玉手箱などWebテスト対策、自己分析やガクチカ・自己PRの言語化、OB訪問・OG訪問の段取りまで、ぜんぶ「日本にいる前提」で設計されている感があります。

ただ、ここは戦い方があります。

ボストンキャリアフォーラム（ボスキャリ）などのキャリアフォーラムを使う手もあるし、逆求人のOfferBoxや就活エージェントで負担を下げる選択もできます。

さらに、秋採用・通年採用を前提に設計し直すと、留学の価値を落とさずに進めやすくなるかなと思います。

留学と就活がかぶる原因と整理

ここでは、なぜ留学と就活がかぶりやすいのかを、スケジュールのズレと留学形態の違いから整理します。

最初に「重なるポイント」を見える化しておくと、やることの優先順位が決めやすくなります。

本選考と海外学期末のズレ

留学と就活がかぶる最大の原因は、シンプルにカレンダーの前提が違うことです。

日本の新卒採用は、春から初夏に向けて企業の広報や選考が密になりやすいです。

一方で、北米・欧州の大学は春学期の後半が評価の山場になりやすく、期末試験やレポート提出が集中します。

つまり「面接が連続する時期」と「成績が決まる時期」が同じになりやすいんですよね。

ここを放置すると、どっちも中途半端になって自己肯定感が削れます。

だから、最初にやるべきは“重なる月”の特定です。

まずは就活カレンダーの「原則」を押さえる

就活の動きは企業ごとに違うとはいえ、全体の「原則の型」を知っておくと、留学の学事予定と照らし合わせやすくなります。

政府は、学生の学業配慮などの観点から、広報活動や採用選考の時期について要請を出しています。

この原則を起点に、自分の志望業界がどれくらい前倒しになりやすいかを見ていくと、現実的な計画が立ちます。

（出典：内閣官房「2026（令和8）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請事項」）

「かぶり」の正体は時間の衝突だけじゃない

厄介なのは、単に忙しいだけじゃなくて、準備の質が落ちやすいことです。

たとえば面接は、直前に企業研究を詰めるほど精度が上がります。

でも学期末に重なると、試験勉強と面接準備が同じ夜に並びます。

結果として、どちらも「最低限はやったけど自信がない」状態になりがちです。

さらに時差があると、面接が深夜になり、睡眠が削れます。

睡眠が削れると集中力が落ち、ミスが増え、自己嫌悪が積み上がります。

だから私は、スケジュール対策は根性じゃなく、仕組みで逃がすのが大事だと思っています。

表の時期はあくまで一般的な目安です。採用スケジュールは企業や年度で変動しますし、留学先の学期運用も大学ごとに違います。正確な日程は、企業・大学の公式案内を必ず確認してください。

ズレを前提に、月単位で「負荷の波」を作る

私がよくおすすめするのは、月ごとに「学業重め」「就活重め」を割り振って、最初から波を作るやり方です。

学期末に就活を詰め込むと、どのみち崩れます。

だから、学期末の1〜2か月前に、ESの共通パーツや面接の型を作っておきます。

そうすると、学期末は「型で回す」だけにできて、ダメージが小さくなります。

この“型を先に作る”が、留学と就活がかぶる人の最重要スキルかなと思います。

交換留学の帰国時期と就活

交換留学は「日本の大学に籍がある」ぶん、就活の土俵に戻りやすい反面、帰国時期が微妙にズレることが多いです。

特に、春学期末（5〜6月）に帰国するタイプだと、日本の選考がピークの時期に現地で試験、帰国したら“既に山が一回過ぎてる”みたいになりがちです。

このズレは、精神的にも焦りを生みやすいです。

周りの友だちが内定を持っている話を聞くと、出遅れた気持ちになりやすいんですよね。

でも、交換留学の強みは「帰国後に新卒枠で戦える」ことです。

だから、戦い方を決めておけば、ちゃんと巻き返せます。

交換留学は「二段ロケット」で考える

私は、交換留学は二段ロケットで設計するのが安定だと思っています。

第一段は留学中で、ここは“情報を切らさない最低限の運用”です。

第二段が帰国後で、ここで応募と面接を一気に進めて結果を取りにいきます。

留学中に完璧を目指すと、学業も就活も崩れやすいです。

だから「やらないことを決める」ほうが、逆に強いです。

留学中にやることは、超しぼる

留学中にやることを全部やろうとすると、たぶん無理です。

なので、私は優先順位をこう置きます。

• 応募先の候補を絞る
• ESの共通パーツを固める
• 面接の型を一度作っておく
• 時差と通信の面接環境を整える

逆に、留学中にやりすぎないほうがいいのは、無限の企業研究と無限の説明会参加です。

情報は大事なんですが、留学中は処理する時間が足りないので、情報過多がメンタルを削ります。

必要な情報は、OB訪問と企業の公式情報で“濃く”取るほうが結果に近いです。

交換留学の設計で効く考え方：留学中は「取りこぼさない」、帰国後は「取り切る」。この分担を決めるだけで、気持ちがかなりラクになります。

帰国直後の60日で「追いつく」より「追い越す」

帰国後は、やることが多く見えます。

でも、ここは行動の順番を間違えなければ、むしろ伸びやすい時期です。

最初の1週間は、生活基盤の再構築と、就活の棚卸しをします。

次の2週間で、ESの提出を集中させます。

その後の1か月で、面接を固めていきます。

このとき、留学で得たエピソードを「成果→行動→工夫→学び」で言語化しておくと、面接でブレにくいです。

スケジュールは人によって変わるので、最終的な設計はキャリアセンターなど専門家にも相談しながら調整するのがおすすめです。

正規留学とボスキャリ活用

正規留学（学位取得）だと、日本の新卒一括採用の波と完全に同調しなくても、別ルートで戦いやすくなります。

代表例が、ボストンキャリアフォーラム（ボスキャリ）などのキャリアフォーラムです。

キャリアフォーラムの強みは、短期決戦になりやすいところです。

事前応募→面接→内定、という流れに乗れると、就活を長期戦にしないで済みます。

学業の山場とぶつけない設計がしやすいのも大きいです。

キャリアフォーラムは「当日頑張る」より「事前で決まる」

キャリアフォーラム系で大事なのは「当日頑張る」より、事前の仕込みです。

英語・日本語どちらで戦うか、志望動機の軸、職種の仮説を先に固めておくほど当日がラクになります。

特に、自己紹介と志望動機は、短い言葉で言えるほど強いです。

当日は面接が連続するので、長い説明は体力的にもしんどいです。

だから、短く言って、相手の質問を引き出せる形が理想です。

正規留学の強みは「海外の環境で積んだ再現性」

正規留学が評価されやすいのは、英語が話せるからだけではありません。

違う評価基準、違う授業の進み方、違う文化の中で成果を出した経験が、仕事の再現性として見られやすいからです。

たとえば、チーム課題で役割が曖昧なまま進む状況をどう整理したか、教授やTAとの交渉をどうしたか、そういう話が刺さります。

このとき、結論だけじゃなく「どういう前提で判断したか」をセットで話すと、思考の強さが出ます。

フォーラム＋通常選考の「併用」でリスクを下げる

キャリアフォーラム一本に寄せすぎると、もし噛み合わなかったときの落差が大きいです。

なので、私は併用がおすすめです。

フォーラムで上位志望を狙いつつ、通常の選考では秋採用・通年採用を視野に入れた企業も並行で持ちます。

そうすると、精神的な余裕が出ます。

余裕が出ると、面接の受け答えも自然になります。

サマーインターンの参加可否

留学時期によっては、サマーインターンに物理的に参加できないことがあります。

ここは地味に痛いポイントで、早期選考に繋がるルートを逃す可能性があるからです。

ただ、サマーインターンに行けないことが、そのまま不利に直結するかというと、ケースバイケースです。

最近はオンライン開催や、短期の選考イベントも増えているので、代替ルートは作れます。

参加できないときは「何を失うか」を分解する

サマーインターンで得られるものは、だいたい3つに分かれます。

ひとつは企業理解です。

ふたつめは社員との接点です。

みっつめは早期選考の切符です。

この3つのうち、企業理解と社員接点は、オンライン説明会やOB訪問で補えます。

早期選考の切符だけは補いにくいので、ここは「代わりにどの企業群を狙うか」を設計します。

代替案は「オンライン」「現地実績」「秋以降」に寄せる

オンラインのインターン・ジョブや説明会参加を“時差込みで回す”形に切り替えるのがひとつです。

また、インターン重視の業界なら、留学先での経験を成果物として残すほうが刺さる場合もあります。

たとえば、現地のプロジェクトで作った資料、研究のアウトプット、ボランティアでの改善提案などです。

面接は「やったこと」だけでなく「どう工夫して結果を出したか」が見られます。

だから、現地の実績でも十分に勝負になります。

注意：企業によっては最終面接を対面必須にしているケースもあります。留学中の参加可否は会社ごとに違うので、応募前に募集要項と企業の公式案内を確認してください。

「行けない」不安は、スケジュールで消す

サマーインターンに行けないと、焦りが強くなりやすいです。

でも、焦りって情報が足りないと増えます。

だから、代替案をスケジュールに落とすのが効きます。

たとえば「今月は業界を2つに絞る」「来月はOB訪問を3件やる」「次はESを10社分出す」みたいに、やることを見える化します。

見える化できると、安心感が出ます。

安心感が出ると、留学そのものにも集中しやすくなります。

自己分析とガクチカの言語化

留学経験は、それだけで武器というより「素材」です。

刺さるかどうかは、言語化の設計で決まります。

私は、留学のガクチカは次の3点セットでまとめるのが強いと思っています。

ただし、3点セットを知っているだけだと浅くなるので、もう一段深く作り込むのがポイントです。

1）なぜ留学したか

語学のため、でもOKです。

ただし、語学の先に何があるかまで言えると説得力が出ます。

たとえば「現地で専門を学びたい」「将来の仕事で海外チームとやる想定がある」「視野が狭いのが課題だった」みたいに、自分の課題と目的をセットで言います。

ここが曖昧だと、面接官は「なんとなく行ったのかな」と受け取ることがあります。

だから、留学の目的は、就活の軸と繋げておくと安定します。

2）何に苦戦し、どう動いたか

異文化の衝突、議論で負けた、成績が伸びない、生活トラブルなど、リアルな壁があるほうが話は強くなります。

ポイントは“気合”ではなく、具体的な打ち手です。

たとえば「議論で発言できない」を「事前に論点をメモして、授業前に関連文献を拾い、最初の一言だけは必ず言う」に変えた、みたいな行動です。

さらに、行動の回数や期間を入れると、再現性が上がります。

「3週間試して改善した」みたいな話は、仕事のPDCAにそのまま繋がります。

3）再現性をどう出すか

面接官が見たいのは「その行動が入社後も出るか」です。

だから、行動→工夫→結果→学びを、職種の仕事へ接続して語るのがコツです。

たとえば営業なら「相手の前提を確認して合意形成した」みたいな話が効きます。

企画なら「目的を定義し、制約条件を整理し、仮説を立てて検証した」みたいな話が刺さります。

職種が違えば、同じ留学エピソードでも見せ方が変わります。

ガクチカの型で迷ったら、「状況→課題→行動→結果→学び→再現性」で一度書き出すのがおすすめです。長く書いたあとに削って短くすると、芯が残りやすいです。

留学の経験を「強い一言」に圧縮する

長いエピソードを持っていても、面接の冒頭で伝えられないと強みが埋もれます。

なので、最後に「強い一言」を作っておくと便利です。

たとえば「異文化環境で合意形成を回した」「専門英語で成果物を出した」「ゼロから交渉して仕組みを変えた」みたいに、行動が見える言葉にします。

この一言があると、相手の質問が引き出しやすいです。

質問が引き出せると、こちらの得意な話を展開しやすくなります。

留学が就活でどう評価されるか不安なら、考え方の整理としてこのテーマも役立つと思います。

留学は就活で意味ないのか？の整理

SPI・玉手箱などWebテスト

留学と就活がかぶる人ほど、Webテスト対策は前倒しが効きます。

理由は2つあります。

ひとつは、留学中に日本語の問題演習を回すのが想像以上にしんどいことです。

もうひとつは、海外回線での受験環境が不安定になりやすいことです。

当日のトラブルはゼロにできないので、実力側で余裕を作っておくのが安全です。

前倒しのゴールは「満点」じゃなく「時間に勝つ」

Webテストは、満点を狙うより“時間に勝つ”ほうが現実的です。

解法の型が身体に入ると、迷いが減ります。

迷いが減ると、時間が余ります。

時間が余ると、ミスが減ります。

この流れが作れるだけで、だいぶ安定します。

留学中受験のときの「事故ポイント」を潰す

留学中に受ける可能性があるなら、事故ポイントも先に潰しておきたいです。

たとえば、受験できる時間帯が日本時間で指定されるケースがあります。

そうすると現地では深夜になることがあります。

深夜受験は集中力が落ちやすいので、受験日の前日は無理に予定を入れない設計が必要です。

また、通信が不安定だと、読み込みで時間を取られたり、最悪やり直しになることもあります。

できる範囲で、安定した回線と静かな場所を確保しておくと安心です。

Webテストの形式や実施条件は企業によって異なります。受験環境や注意事項は、案内メールや募集要項の記載を必ず確認してください。

対策の組み方は「短時間×高頻度」が続く

留学前の対策は、長時間を一気にやるより、短時間を高頻度で回すほうが続きます。

1日30分でも、毎日触れると定着が早いです。

特に、非言語は“解き方の癖”が残ると強いです。

言語は、語彙より設問パターンの理解が効くことがあります。

性格検査は「正解」を作るより、価値観の軸がブレないように整える意識が大事です。

おすすめの前倒しセット：SPIの言語・非言語の基礎、玉手箱の時間感覚、性格検査の一貫性（軸の確認）。ここだけやっておくと、留学中の負担がだいぶ軽くなります。

留学と就活がかぶる実践戦略

ここからは、実際に留学中・帰国直後にどう回すかを具体化します。

キーワードは「完璧に両立」ではなく、崩れない運用に落とすことです。

時間と体力は有限なので、設計で勝ちに行きましょう。

オンライン面接と時差調整

留学中の就活が成立しやすくなった最大の要因は、オンライン面接の普及です。

ただ、海外から参加する場合は、時差と通信環境の2点が難所になります。

ここで一番もったいないのは、準備不足で実力を出せないことです。

だから、面接は「話す内容」と「話せる環境」をセットで作るのが大事です。

時差は「お願いの仕方」で通りやすくなる

面接日時の調整は、遠慮しすぎなくて大丈夫です。

むしろ、留学中であることを先に伝えて、候補日を複数出すほうがスムーズです。

企業側も調整の前提が分かると動きやすいです。

逆に、何も言わずに直前で無理をすると、こちらのコンディションが崩れます。

コンディションが崩れると、回答のキレも落ちます。

ここは自分を守るために、丁寧に調整しましょう。

時差調整の例：日本時間の午前が厳しいなら「日本時間18〜22時の枠で調整可能です」と伝える。相手が判断しやすい情報を出すのがコツです。

通信は“二重化”が安心

寮Wi-Fiだけに依存しないのがおすすめです。

静かな個室（大学のブース、図書館の個室など）＋スマホテザリングの予備回線があるだけで、心理的にだいぶラクになります。

音はノイズキャンセリング付きイヤホンがあると、相手に聞き返される回数が減りやすいです。

画は簡易ライトがあると、表情が明るく見えて印象が安定します。

外付けカメラまでいかなくても、目線の高さを合わせるだけで見え方が変わります。

面接の型は「深夜でも再現できる」形にする

時差で深夜に面接をやると、思考が鈍ることがあります。

これは根性の問題じゃなくて、脳のコンディションの問題です。

だから、深夜でも再現できるように、回答の型を作っておきます。

自己紹介は30秒と1分の2パターンを用意します。

ガクチカは結論を先に言って、行動と工夫を短く入れます。

志望動機は「軸→企業→職種→自分の強み」の順に固定します。

この順番が固定されると、眠くても迷いにくいです。

機材や通信の選び方は環境と予算で変わります。無理に高額投資はせず、必要なら大学の設備やレンタルも検討してください。最終判断は自分の状況に合わせて。

ESとエントリーシート管理

留学中に崩れやすいのが、ESとエントリーシートの締切管理です。

時差のせいで「日本の締切＝現地は前日深夜」みたいになり、地味に事故ります。

しかも、留学中は授業の締切も同時に走っているので、ダブル締切で脳がパンクしやすいです。

ここは気合より、仕組みで守るほうが強いです。

管理はツールより「ルール」を先に決める

GoogleカレンダーでもNotionでもスプレッドシートでもOKです。

大事なのは、使うツールより、運用ルールです。

締切は必ず現地時間に変換して登録します。

提出物は「初稿」「清書」「提出」に分解して、締切を三段階にします。

企業別の差分と共通パーツは、保存場所を分けます。

これだけで、締切漏れと上書き事故がかなり減ります。

• 締切は現地時間に変換して登録する（日本時間のまま放置しない）
• 提出物を「初稿」「清書」「提出」に分解して期限を置く
• 使い回しOKの文章と、企業別の差分を分けて保存する

ESは「完成」より「提出可能」を先に作る

留学中は、理想のESを一気に仕上げるのが難しいことがあります。

なので、私は「提出可能な8割」を先に作るのがおすすめです。

8割があると、応募の機会を失いにくいです。

応募できれば、面接で挽回できる余地が生まれます。

逆に、100点を狙って締切を落とすと、機会がゼロになります。

ここは割り切りが大事です。

留学中のES戦略：まずは「提出できる型」を作って、あとから改善する。締切の多い時期ほど、この考え方が効きます。

不安があるときは、添削先を複線にする

留学中は、日本語の添削を頼める相手が減りがちです。

だから、添削先を複線にすると安心です。

たとえば、大学のキャリアセンター、信頼できる先輩、エージェントの添削などです。

ただし、添削の指摘がバラバラになることもあるので、最後に自分の軸で統一します。

最終的な判断は自分で行い、重要な条件や募集要項は企業の公式情報で確認してください。

OB訪問とLinkedInで情報戦

留学中は情報の取りこぼしが起きやすいので、OB訪問・OG訪問はかなり効きます。

対面できなくても、30分のオンラインで十分価値があります。

特に、志望動機が浅い段階で話を聞くと、業界理解が一段上がります。

そして何より、留学中の孤独感が和らぐのも大きいです。

「自分だけ取り残されてるかも」という感覚は、情報と会話で薄まります。

OB訪問は「質問設計」で価値が決まる

OB訪問で失敗しがちなのは、質問がふわっとして終わることです。

なので、私は質問を3階層に分けるのがおすすめです。

1階層目は事実で、仕事内容や1日の流れです。

2階層目は判断で、評価される人の共通点や意思決定のポイントです。

3階層目は自分に引き寄せて、自分の経験がどう活きるかを確認します。

この3階層があると、会話が深くなりやすいです。

OB訪問で聞くと強い質問：仕事の1日の流れ、評価される人の共通点、若手が最初につまずくポイント、留学経験が活きる場面。ここを聞けると、志望動機が具体化しやすいです。

LinkedInは「経歴」より「現在地」を伝える

LinkedInは、海外にいるからこそ相性がいいツールです。

プロフィールは“英語の見栄え”より、何を学び、何ができるかが伝わる構造が大事です。

留学中の活動（研究、プロジェクト、ボランティア、現地インターンなど）があれば、短くても載せておくと会話の起点になります。

特に、成果物があるものは強いです。

資料でもコードでもレポートでも、守秘義務に触れない範囲で示せると説得力が上がります。

守秘義務や公開範囲が不安な場合は、無理に公開せず、面接の口頭で説明する形でも大丈夫です。

メッセージは短く、相手の負担を軽くする

留学中だと、丁寧に書きすぎて長文メッセージになりがちです。

でも、相手の負担を軽くするほうが返信率は上がりやすいです。

名乗る、なぜ連絡したか、聞きたいこと、所要時間、候補日、の順に短く書くのがおすすめです。

相手が忙しい前提で、選びやすい選択肢を出すと親切です。

この丁寧さは、そのまま社会人のコミュニケーションとして評価されることもあります。

逆求人と就活エージェント

留学中は「探す時間」そのものが不足しがちなので、逆求人（OfferBoxなど）と就活エージェントは、上手く使うと負担が下がります。

ポイントは、使うことが目的にならないようにすることです。

ツールは、あなたの代わりに就活を終わらせてくれるわけではありません。

でも、情報の入口を増やして、選択肢を広げる手助けにはなります。

逆求人は“プロフィールが命”

スカウトはプロフィールの情報量で質が変わります。

留学の目的、活動内容、成果（数字があれば尚よし）、志望職種の仮説まで書けると、ミスマッチが減ります。

さらに、「留学中で時差がある」ことも書いておくと、連絡のすれ違いが減ります。

返信のテンプレを用意しておくと、授業が忙しい週でも回しやすいです。

エージェントは“相談の準備”で差が出る

相談前に、希望条件（業界・職種・勤務地・英語の使い方）を一回整理しておくと、紹介の精度が上がります。

逆に、何も決めずに行くと、紹介数は増えるけど疲れる、になりやすいです。

疲れると、返信が遅れて機会を落とすこともあります。

だから、希望条件は完璧じゃなくていいので、優先順位だけ決めておくのがおすすめです。

便利な一方で、守るべき線引きもある

逆求人もエージェントも、情報を預ける側になります。

なので、個人情報の取り扱いや、公開範囲は慎重に考えるのが大事です。

また、紹介された企業が自分に合うかは、最後は自分で判断します。

条件や待遇などの重要事項は、必ず企業の公式情報や募集要項で確認してください。

不安があればキャリアセンターなど専門家にも相談をおすすめします。

逆求人やエージェントは便利ですが、最終的な応募判断は自分で行うのが大切です。条件や待遇などの重要事項は、必ず企業の公式情報や募集要項で確認してください。不安があればキャリアセンターなど専門家にも相談をおすすめします。

秋採用・通年採用の活用

留学と就活がかぶる人にとって、秋採用・通年採用は“保険”ではなく、最初から主戦場にしてもいい選択肢です。

特に交換留学で帰国が遅れた場合、春のピークに無理して合わせるより、秋以降に照準を合わせたほうが学業も就活も守りやすいです。

ここは「出遅れ」じゃなく「設計の違い」と捉えるほうがラクです。

秋採用・通年採用は、企業側もタイミングが違う人材を取りにいく枠なので、噛み合うと早いです。

応募先を無限に広げないほうが内定に近い

秋採用・通年採用の設計で大事なのは、応募先を無限に広げないことです。

むしろ、刺さる業界・職種に寄せて準備の深度を上げるほうが内定に近づきます。

時間に余裕がある分、企業研究や面接準備を深くできます。

深くできると、話の具体性が上がります。

具体性が上がると、面接官が評価しやすくなります。

秋採用を前提にするとラクになること

• 帰国後に生活基盤を整えてから面接に臨める
• 留学成果を整理して、ガクチカ・自己PRの質を上げられる
• 企業研究を深くできるのでミスマッチが減る

「今からでも間に合う」は、設計次第で本当になる

秋採用・通年採用は、焦って数を打つと空回りしやすいです。

でも、設計して集中すると結果が出やすいです。

設計のコツは、応募前に「面接で話す強み」を先に固めることです。

留学の経験を、職種に合わせて言い換えておきます。

そのうえで、企業ごとの志望動機を“差分”として作ります。

この順番にすると、ESも面接も崩れにくいです。

「就活が終わってから留学」も含めて時期の設計を考えたい場合は、こっちの視点も参考になると思います。

就活が終わってから留学する選択肢

留学と就活がかぶるまとめ

留学と就活がかぶる状況は、珍しくないです。

しんどいのは事実だけど、設計でだいぶ軽くできます。

私が大事だと思うのは、次の4つです。

• 重なる時期を先に特定して、学業の山場と就活の山場を見える化する
• 前倒しできるもの（自己分析、ガクチカの型、SPI・玉手箱）を留学前に仕込む
• 留学中は崩れない運用（締切管理、最低限の応募、情報を切らさない）に落とす
• 秋採用・通年採用まで含めて複線化し、帰国後に集中して取り返す

最後に大事な注意点として、採用スケジュールや選考形式は企業・年度で変わることがあります。

正確な情報は公式サイトや募集要項を確認しつつ、不安がある場合は大学のキャリアセンターや信頼できる専門家に相談して進めてください。

留学の価値を落とさず、納得感のあるキャリアにつなげていきましょう。

旅行ブロガー

ODA

元アパレル業界のサラリーマン。出張で全国を飛び回るうちに「好きなタイミングで旅がしたい」という思いが高まり独立。ビジネス時代の経験から東横イン推しで、効率と快適さを両立した旅プランが得意です。現在はコロナ以降に改めて気づいた“国内や近場の穴場スポット”の魅力を掘り起こす日々を送っています。

YouTubeではメジャーな観光地よりも、何気ない普通の町やディープスポットを中心に発信しつつ、王道の観光旅行も楽しむバランス型トラベラー。実体験に基づくリアルな情報を、所属する旅行ブロガー集団「danon」とともにお届けし、あなたの次の旅を“もっと自由に、もっと楽しく”するお手伝いをしています。

監修者